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2018-12-27 14:36:41

1.  在2018年4月24日,因李其龙事情未能到达原岗亭出租事业部行政办公室负责人的岗亭本能机能要求,并违背公司考勤划定,经与其本人面谈协商一致后,停止调岗降薪处置,并签署“调岗通知书”。“调岗通知书”中提出“调岗试用期2个月,调岗查核不合格,员工自动与企业消除劳动合同”。调岗查核期2个月时期,屡次不服从管理,事情达不到岗亭要求,在工作岗位上无事情功绩,绩效考核不能到达尺度,岗亭胜任度较差。

2.  2018年6月30日,李其龙主管指导摆设其出差前去营口完成出租门店相干业务开展工作,其不服从管理摆设,回绝出差及相干事情共同,也不阐明不服从缘故原由,并试图与主管指导发作言语抵触,前期发展到不接电话,严峻不服从公司运营业务摆设。

3.  综合上述两点,李其龙主管指导要求李其龙本人于2018年7月2日到集团停止面谈及在岗培训。但李其龙7月2日来到集团回绝与集团人力资源部停止一般工作面谈及相同,在公司没有对其做出任何处置定见前,向公司提出离任经济抵偿,并回绝公道相同。

4.  2018年7月2日-2018年7月3日,集团人力资源部屡次经由过程面谈、电话、微信、短信、钉钉告诉的情势(均有截图及灌音),要求李其龙本人到集团公司停止在岗培训,其本人回绝培训要求。在此期间李其龙在出租门店内消极怠工、私自离岗,在未正式向公司提出离任、公司未解雇他的状况下,自行摆设后续事情并强行索要相干入职质料,并与多名公司员工鼓吹要与公司停止仲裁,伴随歪曲、威胁公司的举动及行动,对公司形成极其不良影响,对此公司保存追查其相干法律责任的权益。

5.  2018年7月4日起,李其龙不再到出租门店上班,没有打卡记载,没有相干告假申请,集团人力职员部告诉其到集团参与培训也未见其报到,已组成旷工举动。

6.  2018年7月5日,集团人力资源部收到李其龙邮寄的“消除劳动干系通知书”。通知书中触及“本人告诉与你公司于2018年7月3日消除劳动合同”,并附有李其龙个人毛病判读的公司举动解读,以及不合理的补偿要求。

综合以上六点状况,经与出租事业部主管指导、集团运营管理指导及人力资源部会议研讨决议,对李其龙停止以下处置:

1.  承受李其龙提出的消除劳动干系要求,视为其主动与公司消除劳动干系。

2.  关于李其龙因个人主观判定,对公司一般绩效考核、运营举动、事情摆设呈现毛病解读 ,而提出各类不合理的经济补偿要求,公司不予承受。

3.  李其龙如对峙遵照法令路子处理个人劳务纠葛,公司情愿共同相干劳动仲裁及法令构造到场举证、庭审等要求,并承受仲裁及讯断成果。

4.  按照《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者消除劳动合同,该当提早30日以书面形式告诉用人单位”,《违背〈劳动法〉有关劳动合同划定的补偿法子》第四条劳动者违反规定或劳动合同的商定消除劳动合同,对用人单位形成丧失的,应补偿用人单位相干丧失。我公司保存追查李其龙未尽到提早告诉任务而给公司形成丧失的补偿义务。

 

安捷集团人力资源部

2018年12月27日